OpenAI, 애플에 전 애플 직원 면접 자료 제공 의무 — 기한 5일

뉴스 요약

연방 판사가 OpenAI에 애플이 2026년 7월 AI 기업을 상대로 제기한 영업비밀 소송에서 정의된 채용 기록에 대한 신속한 접근 권한을 애플에 부여하라고 명령했다. TechCrunch는 2026년 10월 13일 오후 1시 36분(태평양 시간)에 이 판결을 보도했다. 이 명령은 OpenAI의 소비자 하드웨어 및 로보틱스 그룹에 지원한 전 애플 직원들의 면접 자료를 포함하며, 증언 3건도 승인한다. 판사는 몇 가지 광범위한 요청을 기각했으므로, 이는 소송 초기 단계에서 애플의 부분적 승리다.

법원이 명령한 내용

미국 지방법원 판사 에드워드 다빌라가 증거개시 명령을 내렸다. 기사는 법원 이름을 명시하지 않았지만, 소송 기록은 캘리포니아 북부지방법원을 가리킨다. 명령의 정확한 날짜는 검토된 보도에 나와 있지 않다.

애플은 OpenAI의 소비자 하드웨어 및 로보틱스 그룹에 지원한 전 애플 직원들에 대한 면접 자료에 신속히 접근할 수 있게 됐다. 여기에는 면접 체크리스트, 가이드, 대본, 기술 프레젠테이션이 포함된다. 또한 애플 기술이나 부품을 언급한 면접 논의 기록도 포함된다.

명령은 두 가지 기한을 설정한다. OpenAI는 이미 수집한 자료를 5일 이내에, 기타 관련 자료는 14일 이내에 제출해야 한다.

애플은 또한 LINE 메신저 앱에서 특정 인물들 간에 주고받은 비공개 메시지에 접근할 수 있다. 여기에는 OpenAI 직원 창 류와 알리사 펭이 포함된다. 법원은 류, 펭, 그리고 OpenAI의 최고 하드웨어 책임자 탕 예우 탄의 증언을 승인했다. 보도에 따르면, 세 사람 모두 전 애플 직원이다.

판사가 기각한 내용

법원은 금속 마감 및 전력 관리와 같은 특정 분야에서 OpenAI의 연구개발에 대한 신속한 접근 요청을 기각했다. 또한 OpenAI의 하드웨어 연구와 전 애플 직원들이 OpenAI에서 만든 것에 대한 정보를 포함한 여러 광범위한 요청도 거부했다.

기각은 최종적이지 않다. 애플은 요청 범위를 좁혀 다시 요청할 수 있다. 이는 첫 번째 채용 기록 배치에서 추구할 가치가 있는 내용이 나오면 두 번째 증거개시 공방이 가능함을 의미한다.

소송 배경

OpenAI는 결국 아이폰과 경쟁할 수 있는 소비자 하드웨어 기기를 개발 중이다. 애플은 2026년 7월 영업비밀 소송을 제기하며 채용을 통한 부정 취득 패턴을 주장했다.

애플은 전 직원들이 애플 노트북에서 기밀 파일을 다운로드했으며, 여기에는 미공개 기술, 기능, 제품에 대한 자료가 포함되어 있다고 주장한다. 또한 현재 OpenAI에 있는 전 애플 직원들이 다른 지원자들에게 면접에 어떤 정보를 가져와야 하는지 코칭했다고 주장한다.

초기 사건에 대한 다른 보도도 유사한 주장을 설명한다. 보도에 따르면 애플의 고소장은 창 류와 탕 예우 탄을 지목하며, OpenAI의 최고 하드웨어 책임자가 면접 중인 애플 직원들에게 미공개 작업을 논의하고 애플 하드웨어를 "보여주고 말하기" 세션에 가져오라고 요청했다고 주장한다. 애플은 또한 예비 금지 명령과 OpenAI 및 io Products의 법인 대표 증언을 요청했다.

OpenAI의 입장

2026년 8월 5일, OpenAI는 법원에 사건 기각을 요청했다. OpenAI는 고소장이 "선별적으로 발췌된 통신과 맥락이 제거된 평범한 행동에 기반해 구성되었다"고 설명했다. 기각 신청은 증거개시와는 별개의 문제이며, 검토된 보도에서는 법원이 이에 대해 언제, 어떻게 판결할지 언급하지 않았다.

이전 보도 중 하나는 사건이 유지되면 증거개시가 두 회사의 채용, 하드웨어 개발, 데이터 보안 관행에 대한 민감한 세부 사항을 드러낼 수 있다고 지적했다. 이번 판결은 그런 일이 발생할 것이라는 첫 번째 구체적인 신호다.

기술 팀에게 중요한 이유

영업비밀 분쟁은 종종 채용 증거에 달려 있다: 지원자에게 무엇을 물었는지, 무엇을 준비하라고 지시했는지, 그리고 고용주 사이에 무엇을 가지고 다녔는지. 면접 체크리스트와 기술 프레젠테이션은 질문이 기밀 지식을 탐색했는지 아니면 일반적인 기술에 머물렀는지 보여줄 수 있다.

경쟁사에서 채용하는 회사에게 이 사건은 면접 관행을 문서화하고 지원자가 이전 고용주의 기밀 자료를 가져오거나 공유하지 않도록 명확히 해야 한다는 점을 상기시킨다. 직장을 옮기는 엔지니어에게는 법원이 입사 후뿐만 아니라 면접 단계도 면밀히 살펴볼 수 있음을 보여준다.

다음 주목 사항

세 가지를 주목할 만하다. 첫째, OpenAI가 5일 및 14일 제출 기한을 지키는지 여부다. 둘째, 류, 펭, 탄의 증언에서 무엇이 나올지다. 셋째, 애플이 기각된 요청을 좁혀 다시 제기할지, 그리고 법원이 OpenAI의 기각 신청에 대해 판결할지다.

우리 자체 검색으로는 증거개시 명령을 확인하는 다른 매체를 독립적으로 찾지 못했으므로, 여기 세부 사항은 주로 TechCrunch의 보도에 의존하며 사건이 진행됨에 따라 법원 기록과 대조해야 한다.