OpenAI、元Apple社員の面接資料を5日以内にAppleへ提出へ

ニュース概要

連邦判事は、Appleが2026年7月にAI企業に対して提起した営業秘密訴訟において、OpenAIに対し、特定の採用記録への迅速なアクセスをAppleに与えるよう命じた。TechCrunchは2026年10月13日午後1時36分（太平洋時間）にこの判決を報じた。この命令は、OpenAIの消費者向けハードウェア部門とロボティクス部門に応募した元Apple社員の面接資料を対象としており、また3件の証言録取も承認している。判事は複数の広範な要求を却下したため、これは訴訟の初期段階におけるAppleの部分的な勝利となる。

裁判所が命じた内容

米国地方判事エドワード・ダビラがこの証拠開示命令を出した。記事は裁判所名を明記していないが、訴訟記録の参照情報はカリフォルニア北部地区を指している。命令の正確な日付は、ここで確認した報道では明らかにされていない。

Appleは、OpenAIの消費者向けハードウェア部門とロボティクス部門に応募した元Apple社員に関するOpenAIの面接資料への迅速なアクセスを得る。これには、面接チェックリスト、ガイド、スクリプト、技術プレゼンテーションが含まれる。また、Appleの技術やコンポーネントに言及した面接での議論の記録も含まれる。

この命令は2つの期限を設定している。OpenAIは、すでに収集済みの資料を5日以内に、その他の関連資料を14日以内に提出しなければならない。

Appleはまた、LINEメッセージングアプリで送信された、指名された個人間のプライベートメッセージ（OpenAI社員のチャン・リウとアリッサ・ペンを含む）を入手することもできる。裁判所は、リウ、ペン、そしてOpenAIのハードウェア責任者であるタン・ユー・タンの証言録取を承認した。報道によると、3人全員が元Apple社員である。

判事が却下した内容

裁判所は、金属仕上げや電力管理などの特定分野におけるOpenAIの研究開発への迅速なアクセスを求めるAppleの要求を却下した。また、OpenAIのハードウェア研究や、元Apple社員がOpenAIで作成したものに関する情報へのアクセスを含む、いくつかの広範な要求も却下した。

この却下は最終的なものではない。Appleは要求を絞り込んで再度申し立てることができる。最初の採用記録のバッチに追求する価値のあるものが示された場合、第2ラウンドの証拠開示をめぐる争いの余地が残されている。

訴訟の背景

OpenAIは、最終的にiPhoneと競合する可能性のある消費者向けハードウェアデバイスを開発している。Appleは2026年7月に営業秘密訴訟を提起し、採用を通じた不正流用のパターンを主張している。

Appleは、元社員がAppleのラップトップから未発表の技術、機能、製品に関する資料を含む機密ファイルをダウンロードしたと主張している。また、現在OpenAIに在籍する元Apple社員が、他の候補者に面接にどのような情報を持参すべきかを指導したとも主張している。

この初期段階の訴訟に関する他の報道も同様の主張を説明している。報道によると、Appleの訴状はチャン・リウとタン・ユー・タンを指名し、OpenAIのハードウェア責任者が面接中のApple社員に未発表の作業について議論するよう求め、Appleのハードウェアを「ショーアンドテル」セッションに持参するよう求めたと主張している。Appleはまた、仮差止命令と、OpenAIおよびio Productsの法人代表者の証言録取を求めた。

OpenAIの立場

2026年8月5日、OpenAIは裁判所に訴訟の却下を求めた。訴状は「選択的に抜粋された通信と、文脈を剥奪された通常の行為に基づいて構築されている」と説明した。却下申し立ては証拠開示とは別の問題であり、ここで確認した報道では、裁判所がいつ、どのように判断するかは述べられていない。

ある初期の報道は、訴訟が存続した場合、証拠開示によって両社の採用、ハードウェア開発、データセキュリティ慣行に関する機密の詳細が明らかになる可能性があると指摘していた。この判決は、それが現実になる最初の具体的な兆候である。

テクノロジーチームにとっての重要性

営業秘密紛争はしばしば採用の証拠に依存する。候補者が何を尋ねられたか、何を準備するよう指示されたか、雇用主間で何を持ち運んだか。面接チェックリストと技術プレゼンテーションは、質問が機密知識を探っていたのか、一般的なスキルにとどまっていたのかを示すことができる。

競合他社から人材を採用する企業にとって、この訴訟は、面接慣行を文書化し、候補者が以前の雇用主の機密資料を持ち込んだり共有したりすべきではないことを明確にすることを思い出させるものである。転職するエンジニアにとっては、裁判所が入社後の出来事だけでなく、面接段階をどれほど厳密に調査する可能性があるかを示している。

次の注目点

3つの点を注視する価値がある。1つ目は、OpenAIが5日と14日の提出期限を守るかどうか。2つ目は、リウ、ペン、タンの証言録取から何が出てくるか。3つ目は、Appleが却下された要求を絞り込んで再提出するかどうか、そして裁判所がOpenAIの却下申し立てについて判断するかどうかである。

当社自身の検索では、この証拠開示命令を確認する別の報道機関を独自に見つけることはできなかったため、ここでの詳細は主にTechCrunchの報道に基づいており、訴訟の進行に応じて裁判所の記録と照合する必要がある。