OpenAI 只剩 5 天交出前蘋果員工的面試檔案

新聞摘要

一名聯邦法官已下令 OpenAI 向蘋果提供一組明確的招聘記錄，這是蘋果於 2026 年 7 月對這家 AI 公司提起的營業秘密訴訟的一部分。TechCrunch 於 2026 年 10 月 13 日下午 1:36（太平洋時間）報導了這項裁決。該命令涵蓋了前蘋果員工申請 OpenAI 消費性硬體與機器人部門的面試資料，並批准了三場證詞錄取。法官駁回了多項更廣泛的要求，因此這對蘋果而言是案件初期的部分勝利。

法院命令的內容

美國地區法官 Edward Davila 發布了這項證據開示裁決。文章中未指明法院名稱，但案件編號指向加州北區聯邦地區法院。報導中未提供命令的具體日期。

蘋果可快速取得 OpenAI 針對前蘋果員工申請其消費性硬體與機器人部門的面試資料。這些資料包括面試檢查表、指南、腳本和技術簡報，也包含提及蘋果技術或元件的面試討論記錄。

命令設定了兩個期限。OpenAI 必須在 5 天內交出已收集的資料，並在 14 天內交出其他相關資料。

蘋果還可取得指定個人在 LINE 通訊應用程式上的私人訊息，包括 OpenAI 員工 Chang Liu 和 Alyssa Peng。法院批准了對 Liu、Peng 以及 OpenAI 硬體長 Tang Yew Tan 的證詞錄取。根據報導，這三人都是前蘋果員工。

法官駁回的內容

法院駁回了蘋果要求快速取得 OpenAI 在特定領域（如金屬表面處理和電源管理）研發資料的請求，也駁回了多項更廣泛的要求，包括取得 OpenAI 硬體研究，以及前蘋果員工在 OpenAI 期間所創作內容的資訊。

駁回並非最終決定。蘋果可以縮小請求範圍後再次提出。這為第二輪證據開示爭議留下了空間，如果第一批招聘記錄顯示有值得追查的內容。

訴訟背景

OpenAI 正在開發一款可能最終與 iPhone 競爭的消費性硬體裝置。蘋果於 2026 年 7 月提起營業秘密訴訟，指控其透過招聘進行系統性的竊取。

蘋果聲稱，前員工從蘋果筆電下載了機密檔案，包括未公開技術、功能和產品的資料。蘋果還聲稱，目前在 OpenAI 的前蘋果員工指導其他候選人應在面試中攜帶哪些資訊。

其他早期報導也描述了類似指控。報導指出，蘋果的訴狀點名 Chang Liu 和 Tang Yew Tan，並指控 OpenAI 的硬體長要求前來面試的蘋果員工討論未發布的工作，並攜帶蘋果硬體參加「展示與講解」會議。蘋果還尋求初步禁制令，並要求 OpenAI 和 io Products 的法人代表提供證詞。

OpenAI 的立場

2026 年 8 月 5 日，OpenAI 要求法院駁回此案。它將訴狀描述為「建立在選擇性摘錄的通訊和缺乏脈絡的普通行為之上」。駁回動議與證據開示是兩個不同的問題，本文審查的報導未說明法院將如何或何時對該動議作出裁決。

早前一篇報導指出，如果案件繼續進行，證據開示可能揭露兩家公司招聘、硬體開發和資料安全實務的敏感細節。這項裁決是這種情況發生的第一個具體跡象。

對技術團隊的重要性

營業秘密糾紛通常取決於招聘證據：候選人被問了什麼、被告知準備什麼，以及他們在雇主之間攜帶了什麼。面試檢查表和技術簡報可以顯示問題是否探查機密知識，還是僅限於一般技能。

對於從競爭對手招聘的公司來說，此案提醒它們要記錄面試實務，並明確表示候選人不應攜帶或分享前雇主的機密資料。對於轉職的工程師來說，這顯示法院可能多麼仔細審查面試階段，而不僅是入職後的行為。

接下來觀察重點

有三件事值得關注。第一，OpenAI 是否能趕上 5 天和 14 天的資料交出期限。第二，Liu、Peng 和 Tan 的證詞錄取會揭露什麼。第三，蘋果是否會縮小並重新提出被駁回的請求，以及法院是否會對 OpenAI 的駁回動議作出裁決。

我們自己的搜尋並未獨立找到第二家媒體確認這項證據開示命令，因此此處細節主要依賴 TechCrunch 的報導，並應隨著案件發展與法院卷宗核對。