OpenAI 仅有5天时间向苹果交出前苹果员工的面试文件

新闻摘要

一名联邦法官已下令OpenAI向苹果提供一组特定的招聘记录的快速访问权限，这涉及苹果于2026年7月对这家AI公司提起的商业秘密诉讼。TechCrunch于2026年10月13日下午1:36（太平洋时间）报道了这一裁决。该命令涵盖了前苹果员工申请OpenAI消费硬件和机器人团队时的面试材料，并批准了三项证词。法官驳回了多项更广泛的请求，因此这是苹果在案件早期阶段的部分胜利。

法院的裁决内容

美国地区法官Edward Davila发布了这一证据开示裁定。文章未指明具体法院，但案卷编号指向加州北区。所审查的报道中未提供该命令的确切日期。

苹果将获得对OpenAI面试材料的快速访问权限，这些材料涉及申请其消费硬件和机器人团队的前苹果员工。这些材料包括面试检查表、指南、脚本和技术演示，还包括提及苹果技术或组件的面试讨论记录。

该命令设定了两个截止日期。OpenAI有5天时间提供其已收集的材料，另有14天时间提供其他相关材料。

苹果还可以获取在LINE通讯应用上指定个人之间发送的私人消息，包括OpenAI员工Chang Liu和Alyssa Peng。法院批准了对Liu、Peng以及OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan的证词。据报道，这三人都曾是苹果员工。

法官驳回的内容

法院驳回了苹果对OpenAI在特定领域（如金属表面处理和电源管理）研发的快速访问请求，还拒绝了多项更广泛的请求，包括访问OpenAI的硬件研究以及前苹果员工在OpenAI期间所创造内容的信息。

这一驳回并非最终决定。苹果可以缩小请求范围后再次提出。这为第二轮证据开示争议留下了空间，如果第一批招聘记录显示出值得追查的内容。

诉讼背景

OpenAI正在开发一款消费硬件设备，最终可能与iPhone竞争。苹果于2026年7月提起商业秘密诉讼，指控其通过招聘进行系统性盗用。

苹果声称，前员工从苹果笔记本电脑下载了机密文件，包括有关未公开技术、功能和产品的材料。苹果还声称，目前在OpenAI工作的前苹果员工指导其他候选人应携带哪些信息参加面试。

其他早期案件的报道描述了类似的指控。报道称，苹果的诉状点名了Chang Liu和Tang Yew Tan，并指控OpenAI的首席硬件官要求参加面试的苹果员工讨论未发布的工作，并携带苹果硬件参加“展示和讲述”环节。苹果还寻求初步禁令以及对OpenAI和io Products公司代表的证词。

OpenAI的立场

2026年8月5日，OpenAI请求法院驳回此案。它称该诉状“建立在选择性摘录的通讯和脱离背景的普通行为之上”。驳回动议与证据开示是不同的问题，所审查的报道未说明法院将如何或何时对此作出裁决。

早前的一份报道指出，如果案件继续，证据开示可能暴露两家公司在招聘、硬件开发和数据安全实践方面的敏感细节。这一裁决是这种情况发生的第一个具体迹象。

对技术团队的重要性

商业秘密纠纷往往取决于招聘证据：候选人被问了什么、被要求准备什么，以及他们在雇主之间携带了什么。面试检查表和技术演示可以显示问题是否探查了机密知识，还是仅限于一般技能。

对于从竞争对手招聘的公司来说，此案提醒它们记录面试实践，并明确候选人不应携带或分享前雇主的机密材料。对于换工作的工程师来说，它显示了法院可能多么仔细地审查面试阶段，而不仅仅是入职后的行为。

后续关注点

有三件事值得关注。第一，OpenAI是否能满足5天和14天的生产截止日期。第二，Liu、Peng和Tan的证词会揭示什么。第三，苹果是否会缩小并重新提出被驳回的请求，以及法院是否会对OpenAI的驳回动议作出裁决。

我们自己的搜索未独立找到第二家媒体确认这一证据开示命令，因此此处细节主要基于TechCrunch的报道，并应在案件进展中对照法院案卷进行核实。