OpenAI hat 5 Tage Zeit, Apple Interview-Unterlagen für ehemalige Apple-Mitarbeiter zu übergeben

Nachrichtenübersicht

Ein Bundesrichter hat OpenAI angewiesen, Apple schnellen Zugang zu einem definierten Satz von Einstellungsunterlagen in der Geschäftsgeheimnis-Klage zu gewähren, die Apple im Juli 2026 gegen das KI-Unternehmen eingereicht hat. TechCrunch berichtete über die Entscheidung am 13. Oktober 2026 um 13:36 Uhr US-Westküstenzeit. Die Anordnung umfasst Interviewmaterialien für ehemalige Apple-Mitarbeiter, die sich bei OpenAIs Abteilungen für Verbraucherhardware und Robotik beworben haben, und genehmigt außerdem drei Zeugenvernehmungen. Der Richter lehnte mehrere weitergehende Anträge ab, was in dieser frühen Phase des Verfahrens ein Teilerfolg für Apple ist.

Was das Gericht anordnete

Der US-Bezirksrichter Edward Davila erließ die Entscheidung zur Beweisaufnahme. Der Artikel nennt das Gericht nicht namentlich, aber die Aktenreferenz verweist auf den nördlichen Bezirk von Kalifornien. Das genaue Datum der Anordnung wurde in den hier geprüften Berichten nicht angegeben.

Apple erhält beschleunigten Zugang zu OpenAIs Interviewmaterialien für ehemalige Apple-Mitarbeiter, die sich bei seinen Abteilungen für Verbraucherhardware und Robotik beworben haben. Dazu gehören Interview-Checklisten, Leitfäden, Skripte und technische Präsentationen. Ebenfalls enthalten sind Aufzeichnungen von Interviewgesprächen, die sich auf Apple-Technologie oder -Komponenten bezogen.

Die Anordnung setzt zwei Fristen. OpenAI hat 5 Tage Zeit, um bereits gesammelte Materialien vorzulegen, und 14 Tage für andere zugehörige Materialien.

Apple kann außerdem private Nachrichten erhalten, die über die Messaging-App LINE zwischen namentlich genannten Personen gesendet wurden, darunter die OpenAI-Mitarbeiter Chang Liu und Alyssa Peng. Das Gericht genehmigte Zeugenvernehmungen von Liu, Peng und Tang Yew Tan, OpenAIs Chief Hardware Officer. Laut dem Bericht sind alle drei ehemalige Apple-Mitarbeiter.

Was der Richter ablehnte

Das Gericht lehnte Apples Antrag auf beschleunigten Zugang zu OpenAIs Forschung und Entwicklung in bestimmten Bereichen wie Metalloberflächen und Energiemanagement ab. Es lehnte auch mehrere weitergehende Anträge ab, darunter den Zugang zu OpenAIs Hardware-Forschung und Informationen darüber, was ehemalige Apple-Mitarbeiter bei OpenAI entwickelt haben.

Die Ablehnung ist nicht endgültig. Apple kann seine Anträge eingrenzen und erneut stellen. Das lässt Raum für eine zweite Runde von Auseinandersetzungen um die Beweisaufnahme, falls die erste Charge von Einstellungsunterlagen etwas zeigt, das sich zu verfolgen lohnt.

Hintergrund zur Klage

OpenAI entwickelt ein Verbraucherhardware-Gerät, das möglicherweise irgendwann mit dem iPhone konkurrieren könnte. Apple reichte seine Geschäftsgeheimnis-Klage im Juli 2026 ein und behauptete ein Muster der widerrechtlichen Aneignung durch Einstellungen.

Apple behauptet, dass ehemalige Mitarbeiter vertrauliche Dateien von Apple-Laptops heruntergeladen haben, darunter Material zu nicht angekündigten Technologien, Funktionen und Produkten. Außerdem behauptet Apple, dass ehemalige Apple-Mitarbeiter, die jetzt bei OpenAI arbeiten, andere Kandidaten darin geschult haben, welche Informationen sie zu Vorstellungsgesprächen mitbringen sollten.

Andere Berichterstattung über den frühen Fall beschreibt ähnliche Vorwürfe. Berichten zufolge nennt Apples Beschwerde Chang Liu und Tang Yew Tan und behauptet, dass OpenAIs Chief Hardware Officer Apple-Mitarbeiter, die sich in Interviews befanden, gebeten habe, unveröffentlichte Arbeiten zu besprechen und Apple-Hardware zu "Show-and-Tell"-Sitzungen mitzubringen. Apple beantragte außerdem eine einstweilige Verfügung und Zeugenvernehmungen von Unternehmensvertretern von OpenAI und io Products.

OpenAIs Position

Am 5. August 2026 beantragte OpenAI beim Gericht die Abweisung des Verfahrens. Es beschrieb die Beschwerde als "auf selektiv herausgegriffenen Kommunikationen und gewöhnlichem Verhalten ohne Kontext aufgebaut". Ein Antrag auf Abweisung ist eine separate Frage von der Beweisaufnahme, und die hier geprüfte Berichterstattung sagt nicht, wie oder wann das Gericht darüber entscheiden wird.

Ein früherer Bericht merkte an, dass die Beweisaufnahme, falls der Fall Bestand hat, sensible Details über die Einstellungspraktiken, die Hardware-Entwicklung und die Datensicherheitsmaßnahmen beider Unternehmen offenlegen könnte. Diese Entscheidung ist das erste konkrete Zeichen dafür, dass dies geschieht.

Warum es für Technologie-Teams wichtig ist

Streitigkeiten um Geschäftsgeheimnisse drehen sich oft um Einstellungsbeweise: was Kandidaten gefragt wurden, was ihnen gesagt wurde, sich vorzubereiten, und was sie zwischen Arbeitgebern mitnahmen. Interview-Checklisten und technische Präsentationen können zeigen, ob Fragen nach vertraulichem Wissen forschten oder sich auf allgemeine Fähigkeiten beschränkten.

Für Unternehmen, die von Wettbewerbern einstellen, ist der Fall eine Erinnerung daran, Interviewpraktiken zu dokumentieren und klarzustellen, dass Kandidaten keine vertraulichen Materialien früherer Arbeitgeber mitbringen oder teilen sollten. Für Ingenieure, die den Arbeitgeber wechseln, zeigt er, wie genau Gerichte die Interviewphase betrachten können, nicht nur das, was nach dem Eintritt geschieht.

Was als Nächstes zu beobachten ist

Drei Dinge sind es wert, verfolgt zu werden. Das erste ist, ob OpenAI die 5-Tage- und 14-Tage-Fristen einhält. Das zweite ist, was aus den Zeugenvernehmungen von Liu, Peng und Tan hervorgeht. Das dritte ist, ob Apple seine abgelehnten Anträge eingrenzt und erneuert und ob das Gericht über OpenAIs Antrag auf Abweisung entscheidet.

Unsere eigenen Recherchen haben keine zweite Quelle gefunden, die die Anordnung zur Beweisaufnahme unabhängig bestätigt, daher beruhen die Details hier hauptsächlich auf TechCrunchs Bericht und sollten im Verlauf des Verfahrens gegen die Gerichtsakte geprüft werden.