扎克伯格的AI赌注以人力为代价：Meta考虑裁员16,000人

新闻摘要

据报道，Meta Platforms 正在为其历史上最大规模的裁员做准备，此次裁员可能影响其约 79,000 名全球员工中的 20% 或更多。路透社于 2026 年 3 月 14 日（美国东部时间）首次报道了这一举措，这标志着这家 Facebook 和 Instagram 母公司管理其人工智能雄心带来的飙升财务负担的方式发生了重大转变。

拟议裁员的规模和范围

如果按照目前讨论的 20% 的门槛实施，此次裁员将消除约 15,800 至 16,000 个工作岗位——这超过了该公司在首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）著名的“效率年”期间进行的早期重组的规模。此前，从 2022 年底到 2023 年初，分两轮进行了约 21,000 次裁员。

截至本报道，尚未确认任何时间表或最终人数。据报道，高级管理人员已指示部门负责人开始规划大规模裁员，尽管 Meta 发言人安迪·斯通（Andy Stone）将流传的报道描述为“关于理论方法的猜测性报道”。

人工智能成本方程式

拟议重组的驱动力是生成式人工智能竞赛中所需的巨额资本支出。Meta 已宣布计划到 2028 年在数据中心基础设施上投资高达 6000 亿美元，仅 2026 年的资本支出预计将达到 400 亿至 500 亿美元之间。2026 年公司总支出预计为 1620 亿至 1690 亿美元，这在很大程度上是由人工智能基础设施成本和顶尖人工智能人才的招聘推动的。

扎克伯格一直直言不讳地表示，他期望从人工智能辅助工作流程中获得效率提升。在 Meta 2025 年第四季度财报电话会议上，他指出“过去需要大团队的项目”现在“可以由一个非常有才华的人完成”——这一声明预示着目前据报道正在形成的劳动力战略。

受影响的部门

消息人士称，此次裁员将涉及多个部门，其中 Reality Labs（负责元宇宙和虚拟现实项目的部门）以及与 Meta 新成立的 Superintelligence Labs (MSL) 没有直接关联的传统团队预计将受到最大影响。据报道，中层管理人员、基础人工智能研究部门以及共享服务和运营部门也正在接受审查。

随着公司将资源重新分配给高优先级的人工智能计划和数据中心扩张，从事非核心人工智能项目的工程和产品团队预计将面临压力。

人工智能发展挫折增加了背景

此次计划中的裁员发生之际，Meta 的人工智能发展管道正处于一个复杂的时期。去年，该公司因 Llama 4 模型系列出现基准性能问题而受到批评，最终导致其最雄心勃勃的模型“Behemoth”被取消，该模型原定于夏季发布。Meta 的超级智能团队目前正在开发一款名为“Avocado”的新模型，但据报道，该项目的内部性能基准也落后于预期。

尽管面临这些挫折，Meta 仍继续进行重大的人工智能相关收购。本周早些时候，该公司收购了 Moltbook，这是一个为人工智能代理构建的社交网络平台，据报道，该公司正在花费至少 20 亿美元收购中国人工智能初创公司 Manus。

科技行业模式

Meta 的情况反映了席卷硅谷的一个更广泛的趋势。亚马逊在一月份证实裁员约 16,000 人，占其员工总数的近 10%，高管们明确将人工智能驱动的效率提升作为理由。金融科技公司 Block 上个月裁员近一半，首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）直接将裁员与人工智能工具不断增长的能力联系起来。Atlassian 也宣布裁员 1600 人，这与其自身的人工智能投资计划有关。

对于 Meta 而言，未来的决定将决定其激进的人工智能押注是否会成功——或者它是否会成为公司迄今为止最昂贵的赌博。